Kompetansedagen - En unik mulighet for industrien

Én dag for fremtidens kompetanse

Bakgrunnen er enkel: Bedriftene etterspør kompetanseheving, men i praksis skjer det for lite. Men! Gjennom den nye ordningen fra partssamarbeidet i industrien kan bedrifter nå søke om kompensasjon for ansatte som tar videreutdanning på hele 75 timer per år. Kostnadene for bedriften dekkes, samtidig som ansatte får muligheten til å utvikle seg.

– Alle vet at dette er nødvendig. Bedriftene sier det selv: vi må jobbe med intern kompetanseheving. Nå ligger mulighetene på bordet, men det krever at vi setter av tid og prioriterer dette. Tanken bak Kompetansedagen, et samarbeid med Læringsfabrikken, er å skape en arena for å gi kunnskap og praktiske verktøy, sier avdelingsleder Ruth Laeskogen Hoff ved Fagskolen Innlandet.

Viktig for både store og små bedrifter

En viktig målgruppe for dagen er ledere og HR-ansvarlige i industrien, men også tillitsvalgte og de som har ansvar for kompetanseoversikt og opplæring i virksomheten.

– Vi mener bestemt at ledere må møte, og ikke minst sette seg inn i hva denne ordningen faktisk betyr. Samtidig er dette like relevant for tillitsvalgte og HR, fordi de sitter tett på de ansatte. Kompetanseheving må være et felles prosjekt mellom ledelse og medarbeidere, understreker hun.

Ordningen gjelder både store konsern og små og mellomstore bedrifter. Faktisk kan SMB- bedrifter ha enda mer å vinne, fordi økonomien ofte setter begrensninger for intern opplæring.

– For små bedrifter kan dette være en nøkkel til å løfte hele organisasjonen, uten å måtte velge bort produksjon eller inntjening underveis.

Mer enn kurs – Moduler gir formell kompetanse

Mange kjenner til Fagskolen Innlandet, men færre har oversikt over moduler, hvordan utdanningen gjennomføres, og hvilken verdi den gir.

– Dette er ikke bare korte kurs. Vi snakker om formell kompetanse på fagskolenivå, med studiepoeng. Det gjør at både den enkelte og bedriften får dokumentert verdien av kompetansehevingen, forklarer Tommy Bekk som underviser ved skolen.
Studentenes erfaringer er også en del av programmet. En tidligere student skal dele sin historie om hvordan utdanningen har bidratt til personlig utvikling, faglig relevans; og ikke minst hvordan det å ha en arbeidsgiver i ryggen kan være avgjørende for å lykkes.

Industriens kompetansefond – et kinderegg

En rød tråd gjennom dagen er hvordan Industriens kompetansefond kan brukes som en «motor» for videreutdanning. Fondet ble opprettet gjennom partssamarbeidet mellom staten, Norsk Industri og Fellesforbundet, og gir bedriftene lønnskompensasjon for ansatte som tar utdanning.

– Dette er egentlig et kinderegg: Bedriftene får hevet kompetansen til sine ansatte, arbeidstakerne får en tydelig utviklingsvei, og industrien styrker sin samlede konkurransekraft, understreker Bekk.

Kompetanse som kulturbygger

Flere bedrifter er allerede i gang. Mapei har i mange år jobbet målrettet med å bruke kompetanseheving som et strategisk virkemiddel, og de kommer for å fortelle om sine erfaringer.

– Det handler ikke bare om å lære noe nytt. Kompetanseheving gjør at du beholder folk lenger, får lojale medarbeidere, og blir en mer attraktiv arbeidsgiver. En ting er lønn, en annen ting er utviklingsmuligheter. Det siste blir stadig viktigere, understreker begge.

En investering

Moduler er ikke noe nytt. Målet med dagen er å få flere bedrifter til å ta i bruk de ordningene som nå er på plass, og at man får en god oversikt over hvordan ordningen fungerer.

– Tilbudet har ligget der i flere år, men nå får vi en ekstra motivasjon med lønnskompensasjon. Det gjør at det ikke finnes noen gode unnskyldninger for å la være. Bedrifter som vil utvikle seg, bør sette av denne dagen, er Laeskogen Hoff tydelig på.