Kompetanseutvikling som både ansatte og bedriften vinner på
Gjennom Industriens kompetansefond kan bedrifter nå søke om å få dekket lønnsutgifter for inntil 75 timer per ansatt.
For de ansatte betyr det at de kan ta korte, relevante utdanningstilbud med lønnskompensasjon.
Industriens kompetansefond er en ny nasjonal ordning som gir industrien et løft i kompetanseutviklingen.
Et spleiselag for kompetanse
Industriens kompetansefond er etablert som en pilot-ordning for perioden 2025–2028. Staten stiller med 100 millioner kroner, mens Norsk Industri og Fellesforbundet har gått sammen om å forvalte midlene.
Målet er tydelig. Man skal gjøre det enklere for ansatte i industribedrifter med kompetansepåfyll. Gjennom fondet kan arbeidstakere få lønnskompensasjon når de tar korte utdanningsmoduler spesielt rettet mot industriens behov.
I Frontfaget i 2024 ble det fremforhandlet en avtale mellom Fellesforbundet og Norsk Industri. Avtalen gikk ut på at 10 % av medlemmene skal få rett til opptil 75 timer utdanningspermisjon med lønn per år. Dette gjelder medlemmer fra Fellesforbundet som er under Industrioverenskomsten.
Utdanningspermisjonen skal avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er arbeidsgiver som må søke refusjon. Offentlige selvakkrediterende fagskoler er valgt som leverandør på grunn av relevans og kvalitet. Tilbudene skal gis uttelling i studiepoeng. Kompetansefondet (Norsk Industri og Fellesforbundet) forvalter midlene. Det skal opprettes Kompetansesekretariatet i regionen.
Finansieringsordningen er en fireårig pilot mellom Fellesforbundet og Norsk Industri.
Både industribedrifter og ansatte omfattet av Industrioverenskomsten kan søke om støtte.
Søk støtteHvem gjelder ordningen for?
Ordningen gjelder for ansatte i industribedrifter som er omfattet av Industrioverenskomsten. Tilbudene retter seg mot fagarbeidere og ansatte i industrien som ønsker et kompetanseløft. Målet er at de settes i stand til å omstille seg og ta i bruk ny teknologi som bedrifter og bransjen har behov for.
Hvem gjelder ordningen for?
Ordningen gjelder for ansatte i industribedrifter som er omfattet av Industrioverenskomsten. Tilbudene retter seg mot fagarbeidere og ansatte i industrien som ønsker et kompetanseløft. Målet er at de settes i stand til å omstille seg og ta i bruk ny teknologi som bedrifter og bransjen har behov for.
I Frontfaget i 2024 ble det fremforhandlet en avtale mellom Fellesforbundet og Norsk Industri. Avtalen gikk ut på at 10 % av medlemmene skal få rett til opptil 75 timer utdanningspermisjon med lønn per år. Dette gjelder medlemmer fra Fellesforbundet som er under Industrioverenskomsten.
Utdanningspermisjonen skal avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er arbeidsgiver som må søke refusjon. Offentlige selvakkrediterende fagskoler er valgt som leverandør på grunn av relevans og kvalitet. Tilbudene skal gis uttelling i studiepoeng. Kompetansefondet (Norsk Industri og Fellesforbundet) forvalter midlene. Det skal opprettes Kompetansesekretariatet i regionen.
Finansieringsordningen er en fireårig pilot mellom Fellesforbundet og Norsk Industri.
Både industribedrifter og ansatte omfattet av Industrioverenskomsten kan søke om støtte.
Søk støtteRelevans for bedriftene
For industribedrifter gir ordningen flere fordeler:
- Lavere terskel for kompetansepåfyll. Ansatte kan videreutdanne seg uten økonomisk tap.
- Bedre tilpasning til ny teknologi og grønn omstilling. Bedrifter får tilgang til oppdatert kunnskap som styrker konkurranseevnen.
- Økt attraktivitet som arbeidsgiver. Mulighet for lønnet etterutdanning.
- Samarbeid om riktige tilbud. Utdanningstilbudene utvikles i dialog med bedriftene, slik at de treffer konkrete behov.
Hva betyr dette for deg som arbeidsgiver?
For mange ledere kan det være krevende å balansere produksjonskrav med behovet for kompetanseutvikling.
Med Industriens kompetansefond blir terskelen lavere. Bedriften får ansatte som oppdaterer seg på ny teknologi, samtidig som de beholder lønn og tilknytning til bedriften. Det gir merverdi fra dag én.
De ansatte tar med seg konkrete verktøy og kunnskap som raskt kan omsettes i forbedrede rutiner, smartere produksjonsprosesser og økt kvalitet. En investering som styrker bunnlinjen.
En unik mulighet til å styrke konkurransekraften
Kompetanse i dag er en like viktig ressurs som maskiner og råvarer. Bedrifter som satser på å heve kompetansenivået, står sterkere i møte med både automatisering, digitalisering og krav om grønn omstilling.
Industriens kompetansefond gjør det mulig å gi de ansatte utvikling uten å måtte velge mellom drift og læring.
Når ansatte kan fylle på med kunnskap uten å tape lønn, blir kompetanseutvikling en investering som både ansatte og bedrifter vinner på.
Fagskolen Innlandet som samarbeidspartner
Ved Fagskolen Innlandet ser vi store muligheter i kompetansefondet. Vi tilbyr allerede en rekke korte og fleksible moduler innen teknologi, ledelse og bærekraft, områder som er høyt etterspurt i industrien.
I tett samarbeid med bedriftene kan man utvikle relevante moduler som kan benyttes gjennom fondet, tilrettelegge for fleksible studiemodeller – være seg nett- eller samlingsbasert. I tillegg kan man bistå med veiledning for bedrifter og ansatte i hvordan de kan søke støtte for å kombinere jobb med utdanning.
Dette er studiene Fagskolen Innlandet tilbyr
Ønsker du mer informasjon?
Ta kontakt med avdelingsleder Industriell teknologi, logistikk og bærekraft, Ruth Laeskogen Hoff.
