Vil ha flere fra Fagskolen Innlandet: – En kompetanse vi trenger

Intility er et ledende norsk teknologiselskap. Med rundt 650 ansatte leveres en teknologiplattform som benyttes av mer enn 700 virksomheter i Norden og globalt. De tar ansvar for drift, sikkerhet og utvikling av kundens IT-miljø. Likevel er det ikke bare masterstudenter de ser etter.

– Vi har i mange år rekruttert nyutdannede, både lærlinger og fagskolestudenter, samt bachelor- og masterkandidater. Vi ønsker å være et sted hvor du kan komme rett fra studiene og utvikle deg gjennom en lang karriere hos oss, forteller Emma Aurora Askim, som er Talent Manager i Intility.

Leverer hele IT-grunnmuren

Intility tilbyr en helhetlig IT-plattform som inkluderer infrastruktur, nettverk, sikkerhet, applikasjoner og brukerstøtte, levert som en samlet tjeneste – med en plattformbasert tilnærming. Plattformen er bygget på moderne teknologi med satsning på automatisering og integrasjon mot skybaserte løsninger.

– Vi standardiserer på kjent teknologi, men bygger også programvare på toppen av grunnmuren. Det gir oss god kontroll, og kundene får en helhetlig og forutsigbar leveranse, forklarer Askim.

Selskapet ble etablert i 2000 og har utviklet seg fra å være en tradisjonell driftsleverandør til å tilby en bred plattform. I tillegg til den digitale grunnmuren, får kundene tilgang til et økosystem av egenutviklet programvare.

24/7-drift og sterke fagmiljøer

En av avdelingene som var representert på messen, var Intility Operations Center. Avdelingen er sentral i plattformleveransen og er ansvarlig for ende-til-ende sluttbrukersupport, overvåking og hendelseshåndtering.

– Vi jobber med å skape gode brukeropplevelser og ivareta en stabil og velfungerende 24/7 tjenesteleveranse. Det krever solide fagfolk, og det er her vi ofte ser kandidater med fagbrev og fagskolebakgrunn passe svært godt inn, sier Kari Saxhaug.

Siden 2003 har Intility hatt lærlinger, og over 140 har fullført fagprøven sin i selskapet. Hvert år ansettes mellom 15 og 20 nye i læringsløp. De fleste av lærlingene fortsetter i faste stillinger, og mange av disse har fått sentrale roller i selskapet.

– Vi er stolte av lærlingordningen vår. Det gir oss mulighet til å forme kompetansen tidlig, og det gir kandidatene en reell karrierevei, sier Saxhaug.

Bevisst på balanse i kompetansen

På spørsmål om hvorfor de oppsøker en fagskole, er svaret tydelig.

– Vi ser stor verdi i å ha en balanse mellom ulike typer bakgrunn. Når vi setter ulike profiler sammen i team, får vi det beste fra begge verdener. Det gir et sterkere fagmiljø og bedre leveranser til kundene våre, fortsetter Saxhaug.

Flere ansatte hos Intility har bakgrunn fra fagskole. Noen har tatt utdanning før de startet, andre har kombinert jobb med videreutdanning underveis.

– Vi merker at kandidater med fagbrev og fagskole ofte har en praktisk tilnærming. De har vært tett på teknologien, skrudd, feilsøkt og jobbet operativt. Det er en kompetanse vi trenger i vårt miljø.

Hva de ser etter

For Intility handler messen om å møte kandidatene før søknaden ligger i innboksen. Det handler om å se motivasjon og faglig interesse i praksis. Og selv om teknologisk forståelse er viktig, er det ikke bare det som avgjør hvem som får jobb.

– For oss handler det om nysgjerrighet, engasjement og samarbeidsevne. Vi vil ha folk som har satt seg inn i hva vi driver med, som liker å jobbe tett på både kolleger og kunder, og som trives med å hjelpe andre, sier Hedda Ramberg.

Intility understreker at ingen er ferdig utlært når de starter, og det er heller ikke forventningen.

– Vi ser stor verdi i både fagbrev, fagskole og høyere utdanning, men vi forventer ikke at du kan alt når du begynner hos oss. Det viktigste er at du har et godt grunnlag og lyst til å utvikle deg videre. Vi legger til rette for faglig utvikling og spesialisering, og målet er at du etter hvert skal finne ditt område og bli skikkelig god på det, legger Ramberg til.

Hva betyr dette for studentene?

Intility har deltatt på karrieredagen ved Fagskolen Innlandet flere ganger, og gjennom årene har flere av studentene de har møtt der fått jobb i selskapet.

Kompetansen som bygges ved Fagskolen Innlandet er etterspurt. Ikke som et alternativ til akademiske løp, men som en komplementær del av helheten.

I et IT-marked som endrer seg raskt, trenger bransjen både teoretisk spisskompetanse og operativ, teknisk tyngde. Intilitys tilstedeværelse viser at fagskolestudenter er attraktive kandidater for noen av landets mest avanserte IT-miljøer.