Team og medarbeiderutvikling
Du vil skape bedre samarbeid mellom ulike roller og områder ved å se helheten i bedriften gjennom søkelys på kulturbygging, kommunikasjon og endringsledelse. Led teamet ditt gjennom endring og bygg en kultur for samarbeid og utvikling.
- Tekniske fag
1 Alternativ for gjennomføring
| Gjennomføringsmodell | Samlingssted | Oppstartsdato | Søknadsfrist | Kurskode | Studieavgift | Lenker |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Nettbasert med samlinger | Gjøvik | Ikke avklart | Ikke avklart | kr. 0 |
- Tekniske fag
1 Alternativ for gjennomføring
Nettbasert med samlinger
Samlingssted
Gjøvik
Oppstartsdato
Ikke avklart
Søknadsfrist
Ikke avklart
Kurskode
Studieavgift
kr. 0
Hva lærer du?
Følgende emner inngår i modulen:
- Medarbeider og felleskap
- Medarbeiderutvikling som individ og en del av felleskapet
- Kulturbygging (HMS kommer inn her) og motivasjon i bedriften
- Håndtering av subkulturer i teamet
- Kulturforståelse og mangfold
- Situasjonsbestemt kommunikasjon
- Mottakerbevissthet
- Håndtering av ulike personligheter
- Endring og utvikling
- Trygge rammer for endring
- Endringsledelse som konkurransefortrinn
- Coaching av medarbeiderdrevet utvikling
- Partssamarbeid mellom bedriften og arbeidstaker
- Tillitsvalgt som endringsagent i bedrift
Gjennomføring
Dette er modul 2 av 3 av studiet "Operativ mellomledelse". Modulene bygger på hverandre og må gjennomføres i rekkefølge.
Modulen er en kombinasjon av fysiske og nettbaserte samlinger.
Det starter med en to dagers samling der du blir kjent med dine medstudenter, forelesere og skolen. Slik skapes et trygt miljø som gjør det lettere å aktivt delta i undervisningen når den flyttes til Teams.
Deretter er det tre samlinger på Teams, før klassen møtes igjen fysisk. Modulen avsluttes med to samlinger på nett. Totalt er det fem Teams-samlinger og to fysiske samlinger på to dager hver.
Utdanningen består av forelesninger av lærere med arbeidslivserfaring, bedriftsbesøk eller besøk fra spennende og relevante bedrifter, og gruppearbeid. Målet er å gi deg både teoretisk kunnskap og praktisk erfaring, samt innsikt i hvordan teorien anvendes.
Hvem er dette for?
Du egner deg for utdanningen dersom du er mellomleder, teamleder, skiftleder eller ønsker å bli leder.
Hvilken nytteverdi vil du oppnå?
Du vil få kompetanse og innsikt i hvordan du kan trygge og utvikle deg selv som mellomleder og deretter bruke kunnskapen til å bygge et sterkt team. Ferdigheter i samarbeid, samhandling og verktøy for å styrke bedriften gir sterkt spillerom for å påvirke på mange nivåer i organisasjonen med mennesket i fokus og Industri 5.0 som bakteppe.
Fullført modul gir deg 5 studiepoeng. Studiet «Operativ mellomledelse» består av tre moduler som bygger på hverandre og samlet gir 15 studiepoeng.
Utdanninger denne modulen inngår i
Nyttig å vite rundt søknadsprosessen
Her finner du nyttig informasjon og viktige lenker - om du ønsker å søke deg inn på dette studiet.
Opptakskrav er:
1. Fullført og bestått videregående opplæring med fagbrev/svennebrev eller generell studiekompetanse.
Eller:
2. Søkeren må dokumentere tilstrekkelig relevant praksis, tilsvarende de krav som stilles til fullført og bestått videregående opplæring innenfor et av de godkjente lærefagene som kvalifiserer til opptak til studietilbudet. Praksisen kan være opparbeidet gjennom arbeids- og samfunnsliv, frivillig sektor, utdanning, kurs eller annet. For opptak på grunnlag av dokumentert relevant praksis, må søker være 23 år eller eldre i opptaksåret.
Søkere som kan dokumentere at de skal gjennomføre fag-/svenneprøve etter opptaksfristen, kan tildeles plass på vilkår om bestått prøve.
Mer informasjon kommer.
Spørsmål om faglig innhold
Lærer
Kjersti Susann Nordengen
Spørsmål om søknad, dokumentasjon og regelverk
Prosjektrådgiver
Frede Stenslie
Sekretær
Ingeborg Øyhus Svendsen